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2012年4月組織行為學試卷真題

卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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公平差別閾（EDT）

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在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

  • A、安全性心理
  • B、保守性心理
  • C、求全性心理
  • D、求穩性心理

結合斯金納的強化理論，談談管理者應該如何正確運用懲罰。

動機是人類行為的直接原因，驅使人們產生某種行為，這是動機的( )

  • A、始發機能
  • B、選擇機能
  • C、導向機能
  • D、強化機能

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